Cultura e Carreira
Somos feitos de pessoas e propósitos
Nosso negócio é feito por pessoas que colocam otimismo em ação para transformar a vida de outras pessoas com atitudes e soluções sustentáveis. Acreditamos que construir relações de valor para gerar prosperidade começa no cuidado com as pessoas, no desenvolvimento das equipes e na construção de um ambiente onde todos possam crescer, evoluir e se sentir parte do que constroem.
Em 2024, fomos reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, conquistando a 32ª posição no ranking nacional.
Reafirmamos o compromisso que temos em respeitar, promover e apoiar a diversidade e os direitos das pessoas LGBTI+ nas relações de valor que construímos para gerar prosperidade.
Documento que estabelece compromissos a serem seguidos com o objetivo de eliminar a discriminação contra as mulheres na comunidade e no mercado de trabalho.
+ 1,5 milhão investidos em educação e capacitação anualmente.
+2.000 colaboradores diretos.
Por que trabalhar na Irani?
Ser uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil é parte da nossa visão e isso só é possível quando nossos colaboradores nos reconhecem assim. Para assegurar um olhar sistêmico na gestão de pessoas de todas as unidades, a Irani investe na construção de programas, projetos e atividades que ofereçam as melhores condições de trabalho, proporcionando oportunidade de desenvolvimento e
estabelecendo um ótimo clima organizacional.
O que
oferecemos
Pensar na saúde, segurança e qualidade de vida de nossos colaboradores é uma das premissas da gestão de pessoas, que prevê ainda os seguintes benefícios:
Alimentação
A empresa possui restaurantes em todas as suas unidades industriais.
O atendimento aos escritórios é feito por meio de convênio ou cartão restaurante. Os colaboradores recebem ainda uma cesta básica mensal ou cartão-alimentação.
Transporte
A empresa concede transporte fretado ou transporte coletivo para deslocamento de seus colaboradores.
Seguro de Vida
A Irani mantém um seguro de vida em grupo a fim de garantir apoio e cuidado, beneficiando seus colaboradores e familiares quando necessário.
Plano de Saúde
Em todas as unidades, a Irani tem parceria com planos de saúde que atendem a todos os colaboradores e dependentes diretos.
Convênio Odontológico
Complementando os cuidados com a saúde de seus colaboradores, a Irani possui parceria com operadoras de Plano Odontológico, abrangendo todos os colaboradores e seus dependentes diretos.
Convênio com farmácias
Permite ao colaborador efetuar compras de medicamentos em estabelecimentos credenciados, com antecipação ao recebimento de seu salário mensal.
Subsídio Educação
A Política de Incentivo ao Desenvolvimento e Educação é uma forma de investimento que visa formar e melhorar a qualificação e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Wellhub
Benefício corporativo que oferece acesso a diversas academias, estúdios, terapia, nutrição e atividades de bem-estar físico e mental que estejam disponíveis no plano escolhido conforme preferência do colaborador.
Programa de Participação nos Resultados
O Programa de Participação nos Resultados – PPR intensifica o relacionamento com os colaboradores mediante o acompanhamento de seus fatores de sucesso, bem como os reconhece pelos esforços e atendimento às metas propostas no ano.
Nossos programas:
Relatório de Transparência
e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Na Irani, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho que valoriza e respeita a diversidade e igualdade de oportunidades independentemente de gênero, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza. Diversidade e inclusão estão nos nossos valores e fazem parte da nossa estratégia, na qual assumimos o objetivo de cultivar a diversidade e promover a inclusão.
Alinhados à agenda global da ONU para o desenvolvimento sustentável, possuímos seis compromissos públicos ESG, entre eles, destacamos ODS 5 – igualdade de gênero, com compromisso de alcançar, até 2030, 40% de mulheres no quadro funcional e 30% de mulheres na liderança. Nossas práticas afirmativas para promoção da diversidade exemplificam nossa busca ativa para um futuro mais inclusivo e justo para todos.
Para mais informações sobre nossas iniciativas relacionadas à diversidade e inclusão, convidamos você a conhecer o nosso Relato Integrado.
De forma transparente e em cumprimento à Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, disponibilizamos abaixo os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Os documentos foram disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para as empresas com mais de 100 empregados baseado nos dados do eSocial.